České stavebnictví pod tlakem: Nedostatek pracovníků brzdí výstavbu
Vládní strategie počítá s výrazným navýšením bytové výstavby – během pěti let by se v Česku mělo stavět až 50 000 nových bytů ročně, tedy přibližně o 20 000 více než dnes. Na papíře jde o silný signál směrem k řešení bytové krize. Realita stavebního trhu je však podstatně složitější. Personální agentury i samotné firmy upozorňují, že bez zásadních změn v oblasti pracovní síly zůstane plán spíše politickou vizí než stavební realitou.
Jedním z hlavních problémů je dlouhodobý nedostatek lidí. Český stavební sektor už dnes funguje na hraně kapacit.
„Tuzemské stavebnictví zůstává výrazně závislé na zahraničních pracovnících, většina řemeslníků a dělníků ve stavebnictví pochází z řad zahraničních zaměstnanců,“ řekla ČTK ředitelka marketingu Grafton Recruitment Jitka Kouba.
Pokud vláda slibuje 50.000 nových bytů ročně, bude se podle ní muset nejdříve zamyslet nad svým přístupem k migraci a následně ke kvótám na zahraniční sílu a nad otázkou ukrajinské pracovní síly. V tuto chvíli není na trhu pro takovou masivní výstavbu dostatek lidí, některé projekty nyní hlásí odklad či pozastavení, dodala.
Zvýšit počet bytů tedy neznamená jen urychlit povolovací procesy nebo zajistit financování. Znamená to především zajistit dostatek kvalifikovaných pracovníků.
Kapacity jsou napjaté už dnes
Podobně situaci hodnotí i další zástupci trhu práce.
„České stavebnictví je už dnes na hraně kapacit a jakýkoli skokový růst poptávky po nové výstavbě narazí především na nedostatek lidí“, uvedl ředitel marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát.
Pokud by se mělo během pěti let stavět o 20.000 více než dnes, nebude to podle něj primárně otázka projektů ani financování, ale dostupnosti pracovních sil, zejména řemeslných a technických profesí. Firmy tak často neodmítají zakázky kvůli materiálu či rozpočtu, ale kvůli nedostatku týmů schopných realizaci zvládnout.
Generační výměna a úbytek řemeslníků
Stavebnictví zároveň čelí strukturálnímu problému – generační obměně. Personální situace ve stavebnictví zůstává napjatá a řada společností se i nadále potýká s nedostatkem pracovníků, souhlasil mluvčí společnosti Randstad ČR Petr Douda. Výrazně se podle něj projevuje generační výměna, kdy zkušení řemeslníci postupně odcházejí do důchodu a mladší ročníky do oboru v potřebném počtu nenastupují. Firmy dnes zakázky neodmítají kvůli nedostatku materiálu, ale často proto, že nemají dost lidí a týmů, podotkl.
Nejde přitom jen o zedníky nebo tesaře. Chybí i kvalifikovaní technici a inženýrské pozice. Vedle řemeslníků a dělníků chybí ale i projektoví manažeři, stavbyvedoucí, rozpočtáři a kvalifikovaní technici, například statici, geodeti či stavební dozor, doplnila Jitka Kouba. Kvůli nedostatku lidí i zdlouhavému náboru, který se u inženýrských pozic často protáhne až na pět měsíců, nastává podle ní často zpoždění projektů.
Řešením má být řízená migrace
Většina odborníků se shoduje, že bez řízeného zahraničního náboru se situace nezlepší.
Řízený zahraniční nábor bude nutností, míní Halbrštát. Nedávné výrazné navýšení kvót například pro Filipíny je podle něj krok správným směrem, ale pro stavebnictví to nestačí.
„Potřebujeme podobně otevřít a rozšířit programy pro země jako Kazachstán nebo Srbsko, kde je kvalitní technická a řemeslná příprava a kulturní blízkost usnadňuje integraci. Nejde jen o kvóty. Stejně důležité je zrychlit a zjednodušit proces vydávání pracovních povolení a povolení k pobytu,“ uvedl.
Ambice versus realita
Plán stavět 50 000 bytů ročně může znít jako zásadní odpověď na bytovou krizi. Bez dostatečné pracovní síly však hrozí, že se promění v další nevyužitou příležitost. Stavebnictví dnes nestojí před nedostatkem projektů ani poptávky – stojí před nedostatkem lidí.
A právě lidské kapacity mohou rozhodnout o tom, zda se z vládní strategie stane skutečná změna, nebo jen číslo v programovém prohlášení.
Zdroj: ČTK
